Outplacement

Door inkrimping van de organisatie krijg je te maken met situaties waarbij je ondersteuning kunt gebruiken bij je volgende carrière stap. In het outplacementtraject wordt de nodige aandacht besteed aan acceptatie van de nieuwe situatie, het vergroten van zelfvertrouwen en inzicht in eigen persoon: kwaliteiten, wensen en beperkingen.

Waar moet ik aan denken bij een outplacementraject?

Op verschillende manieren wordt je ondersteund bij de zoektocht naar een passende functie. Door mijn brede ervaring en kennis op het gebied van de arbeidsmarkt, (sociale) netwerken en het sollicitatieproces en help je bij de zoektocht naar nieuw werk.  

Hoe is de werkwijze? 

Het traject heeft verschillende fasen en elke fase heeft een eigen hand-out, waarin veel zaken die in de coachsessies aan bod komen zijn terug te vinden. Je krijgt dus een persoonlijk naslagwerk met aanvullende informatie, voorbeelden en praktische tips. De uitkomsten van het traject zijn bepalend voor je nieuwe loopbaankeuze. Een outplacementtraject is bestemd voor personen die inzicht willen krijgen en gemotiveerd zijn om actief met hun vraagstuk aan de slag te gaan. In overleg bepalen we de richting, het aantal sessies en de frequentie hiervan. Het eerste kennismakingsgesprek is vrijblijvend en kosteloos.  

Welke thema's kunnen aan bod komen? 

Zorgen voor de basis

• verwerkingen stabiliteit
• rust en activiteit

Een persoonlijk (werk)profiel opstellen

• Wie ben je?
• schrijven levensloop (indien gewenst)
• bepalen principes en waarden
• bepalen persoonskenmerken
• Wat kun je?
• in kaart brengen successen
• bepalen talenten en competenties
• bewust zijn van beperkingen en belastbaarheid
• Wat wil je?
• kennen van je interesses en wat je motiveert
• bepalen van werkzaamheden die je aanspreken
• bepalen van je eisen en wensen

Oriëntatiefase, waarbij inzichten worden gecombineerd tot een haalbaar doel

• verkennen sectoren en branches
• verkennen beroepen
• leren netwerken
• wegwijs op LinkedIn
• vacatures vinden en analyseren

Praktijkfase met als doel het verkrijgen van een passende functie

• schrijven curriculum vitae
• schrijven sollicitatiebrief
• voeren van een sollicitatiegesprek
• voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek

Nazorg

• behaalde resultaten vasthouden
• vorm en inhoud afhankelijk van situatie, behoefte en resterend aantal uren 

Word je ontslagen en wil je ondersteund worden bij het zoeken van een baan die bij je past, neem dan vrijblijvend contact op!